UE zgodziła się uprościć zasady zatrudnienia w 2024 r
UE wprowadza rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia dla obywateli państw trzecich, zapewniając wyjątkowe możliwości dla turystów i mieszkańców. Wstępne porozumienie między Hiszpanią a Parlamentem Europejskim otwiera nowe perspektywy dla tych, którzy marzą o pracy i życiu w krajach UE.
Niniejsza Umowa, mająca na celu uproszczenie procedur, umożliwi obywatelom państw trzecich jednoczesne składanie wniosków o pozwolenie na pracę i Zezwolenie na pobyt. Bariery biurokratyczne maleją, dzięki czemu proces jest przystępny cenowo i atrakcyjny dla międzynarodowych talentów.
Nowe przepisy określą procedurę składania wniosków i ustanowią wspólne prawa dla pracowników z krajów trzecich. Kraje UE będą teraz regulować liczbę i rodzaj pracowników z krajów trzecich na swoim rynku pracy, co zapewnia większą elastyczność i możliwości przyciągania talentów.
Zgodnie z umową decyzja o wydaniu jednolitego zezwolenia musi zostać podjęta w ciągu trzech miesięcy od otrzymania pełnego wniosku. To szybkie rozwiązanie przyczynia się do przyciągnięcia zagranicznych pracowników i stwarza korzystne warunki dla ich zatrudnienia w krajach UE.
Posiadacze jednolitego zezwolenia otrzymają nie tylko prawo do pracy, ale także możliwość swobodnego wyboru pracodawcy. Wzmacnia to pozycję pracowników krajów trzecich i zapewnia im większą elastyczność w stosunkach pracy.
Co ważne, zmiany te są odpowiedzią na potrzebę aktualizacji obecnej dyrektywy o jednolitym zezwoleniu, która została przyjęta w 2011 roku. Pakiet "umiejętności i Talenty", którego wdrożenie zaproponowano w kwietniu 2022 r., ma na celu wyeliminowanie niedociągnięć w systemie legalnej migracji i przyciągnięcie niezbędnego personelu do UE.
Umowa ta otwiera nowe horyzonty dla turystów i mieszkańców, zapewniając wyjątkowe możliwości zatrudnienia i życia w krajach UE. Uproszczenie procesów i ochrona praw pracowników jest ważnym krokiem w tworzeniu bardziej sprawiedliwego systemu migracji pracowników.
